Рязанскую НПК наградили за развитие соцпартнерства
Торжественное мероприятие состоялось 24 декабря в правительстве Рязанской области
24 декабря, в правительстве Рязанской области, губернатор Николай Любимов вручил генеральному директору АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» Алексею Демахину диплом победителя регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».
Надо отметить, что на нефтезаводе система взаимоотношений между работниками и работодателем на предприятии выстроена на принципе социального партнерства, в которой активно задействован профсоюзный комитет.
Обязательно учитывается мнение профкома при принятии локальных нормативных документов, регулирующих различные сферы деятельности бизнеса, в вопросах, затрагивающих интересы работников.
Каждые три года на предприятии принимается Коллективный договор, проработка и исполнение которого контролируется как профсоюзной организацией, так и руководством предприятия. В документе обозначаются обязательства работодателя по многим социальным вопросам, которые дополняют государственные гарантии, компенсации и льготы. Социальный пакет ориентирован на поддержание здоровья и благополучие работников и членов их семей, поддержку в трудных жизненных ситуациях, развитие спортивных, культурных и благотворительных проектов.
Всего в 2018 году объем инвестиций в социальные программы составил порядка 300 миллионов рублей, в которые входят: расходы на медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отчисления в негосударственный пенсионный фонд, жилищную программу, профессиональное развитие работников и на другие социальные инициативы. Работникам выдается полис добровольного медицинского страхования (ДМС), по которому можно получить различные виды медицинской помощи в 13 клиниках г. Рязани.
РНПК уделяет большое внимание здоровью своих сотрудников, плановым обследованиям и профилактике заболеваний работников. Помимо обязательных медосмотров предприятие организует диспансеризационные наблюдения, Дни здоровья, акции «Здоровое сердце». На территории завода расположена поликлиника, где можно получить консультацию терапевта, оформить больничные листы, сделать прививки, пройти физиотерапевтические процедуры, сдать анализы.
С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию в РНПК действует система негосударственного пенсионного обеспечения, 299 пенсионеров – бывших работников АО «РНПК», в дополнение к государственной пенсии ежемесячно получают корпоративную пенсию. В рамках реализации корпоративной жилищной программы с 2013 года 146 работников улучшили свои жилищные условия. С целью развития социального партнерства на заводе издается многотиражная газета «Панорама РНПК», отражающая важные события и жизнь коллектива предприятия, работает «Горячая линия», предоставляющая работникам обратную связь от руководства по волнующим их вопросам.
Кроме того, на заводе ведётся активная работа по поддержке молодых сотрудников, здесь действует Совет молодых специалистов. В партнерстве с руководством АО «РНПК» молодые нефтяники реализует комплекс профессионально развивающих, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и имиджевых мероприятий, направленных на формирование активной жизненной позиции молодых специалистов. Завод финансирует спортивные и культурно-массовые мероприятия для работников. Для сведения, футбольная команда РНПК второй год подряд признается самой сильной футбольной командой города, одерживая победу в турнире по мини-футболу среди коллективов физической культуры предприятий и организаций города Рязани.
