РНПК определила лучших по профессии-2020
Оператор технологических установок Алексей Балакин
Рязанская нефтеперерабатывающая компания, дочернее общество НК «Роснефть», определила победителей и призёров локального этапа смотра-конкурса «Лучший по профессии – 2020»
На конкурс заявились более тысячи участников, однако на первом этапе были отобраны лишь шестьдесят девять сотрудников, которые боролись за призовые места в восьми номинациях: оператор технологических установок, оператор товарный, машинист технологических насосов, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, приборист, машинист компрессорных установок, слесарь по ремонту технологических установок, лаборант химического анализа.
Победители и призёры смотра-конкурса, кроме диплома и памятного подарка, получат существенную денежную премию. Обладатели 1-х мест каждой номинации, представляющие Рязанскую НПК, будут соревноваться в финале корпоративного конкурса, в котором примут участие победители локальных этапов конкурса дочерних обществ Роснефти.
Как отметил победитель номинации «Оператор технологических установок» Алексей Балакин: «В этом году конкурсным испытанием был пуск центробежного насоса. Мы должны были подготовить его, проверить все схемы, задвижки, приборы и так далее. Затем запустить и выполнить определённое задание, например, откачать одну ёмкость в другую, после чего – остановить насос. По сути, это одна из повседневных задач операторов ТУ. Благодаря участию в конкурсе, а участвую я ежегодно с 2010 года, осознаю, что не застаиваюсь на одном месте, ведь во время подготовки к конкурсу приходится изучать нормативные документы, правила, инструкции, технологии и многое другое. А участие в смотре – это некая самопроверка. Тем более что конкурс даёт возможность повысить свою профкатегорию».
Победитель номинации «Оператор товарный» Сергей Курепин тоже поделился своими впечатлениями о работе в компании: «На заводе я с 1997 года. За эти годы ни разу не пожалел о выбранном пути, достиг максимального (шестого) разряда, стал заместителем начальника участка товарно-сырьевого цеха и наставником для молодых специалистов – передаю свой опыт и развиваюсь сам, а также участвую в профсоюзной деятельности. В смотре-конкурсе участвую уже в пятый раз: четыре раза побеждал и один раз занял второе место. Сейчас усиленно готовлюсь к корпоративному этапу. Ради этого в Учебном центре РНПК для нас организуют специальные занятия. Плюс ко всему непосредственно на участке меня будет готовить начальник участка и заместитель начальника цеха. Конечно, в финале хочется победить, показать себя и наш завод с лучшей стороны, поэтому подготовка сегодня идёт по всем фронтам».
Сергей Курепин
Безусловно, для корпоративной культуры предприятия смотр-конкурс является довольно значимым мероприятием и направлен, прежде всего, на профессиональный рост сотрудников. Обрести и поделиться со своими коллегами передовым опытом – очень важно и необходимо для дальнейшего развития компании в целом.
Конкурс проходит уже девятнадцатый год подряд. Традиционно заводскому этапу предшествуют испытания в цехах. Необходимо выполнить практические задания и показать хорошие знания теории. Многие сотрудники участвовали в данном конкурсе впервые. Можно отметить, что большинство новичков показали уверенные практические навыки и высокий уровень знаний теории.
При подведении итогов члены жюри кроме профессиональных навыков обращали внимание и на знания в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда.
Рязанская НПК всегда заботится о своих кадрах. Ведь как известно – кадры решают всё. Поэтому компания предоставляет все возможности для профессионального развития и карьерного роста своих сотрудников.
Каждый год в АО «РНПК» трудоустраивается около 20 молодых работников.
Для вновь прибывших компания проводит системную работу по их адаптации на производстве, развитию профессиональных, корпоративных и лидерских компетенций.
У более опытных специалистов есть возможность повысить свою квалификацию путём прохождения тестирования с последующей сдачей экзамена на повышение разряда в Учебном центре РНПК или проявить свои знания и умения на ежегодных конкурсах профессионального мастерства.
Для Рязанской НПК значимым и важным является повышение престижа рабочих специальностей, именно поэтому уделяется большое внимание подготовке рабочих кадров в сотрудничестве с десятью вузами и ссузами страны. Предприятие вкладывает средства в развитие организаций среднего профессионального образования, обеспечивает ознакомительную и производственную практику студентов и принимает на работу выпускников.
Помимо прочего, РНПК на протяжении многих лет давно и успешно реализует программу наставничества, которая направлена на раскрытие и развитие профессионально-личностного потенциала молодых специалистов, когда более опытный сотрудник передаёт свои знания, умения и навыки работы своему ученику.
