Как мобилизация отразится на российском рынке труда
Сервис по поиску работы HeadHunter подготовил аналитический обзор на злободневную тему.
«Озвученный потенциал частичной мобилизации – 300 тысяч человек – условно говоря, когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет – это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет.
Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне – 5-6 человек на место в целом по стране», – отмечают эксперты.
Специалисты указывают, что частичная мобилизация проводится в современной России впервые, поэтому точных прогнозов дать не могут. Но похожая ситуация складывалась в марте-апреле после начала спецоперации.
«Скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны <…> В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался <…> Какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей».
