Исследование: 11% начинающих специалистов готовы уехать из Рязанской области

Аналитики HeadHunter выяснили ближайшие перспективы трудоустройства соискателей, начинающих карьеру в регионе

12 августа отмечается международный День молодежи, призванный напомнить о роли молодых людей в развитии и построении мира. В преддверии праздника аналитики HeadHunter Рязанской области проанализировали ситуацию на рынке труда для молодых специалистов и выяснили ближайшие перспективы трудоустройства соискателей, начинающих карьеру в регионе.

Соискатели из профобласти «Начало карьеры, студенты» являются одной из самых многочисленных групп кандидатов на открытом рынке труда. Доля резюме начинающих специалистов и студентов на hh.ru с начала 2019 года составила 17% от общего количества всех открытых или обновленных жителями Рязанской области резюме. Учитывая подобную структуру предложения, в летний период на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты» на hh.ru в среднем приходилось 6,8 активных резюме, в то время как норма равно 4-5 резюме на одно предложение о работе. 

«Сегодня среди студентов 2-3 курсов довольно много тех, кто начинает проходить стажировки или даже устраивается на постоянную работу, чтобы к моменту окончания учебы уже иметь за плечами трудовой опыт. Как правило, эти молодые люди встречают меньше проблем с дальнейшим трудоустройством, – комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью. – Случается, что студенты последнего курса проигрывают конкуренцию за вакантные места в силу того, что не все работодатели готовы вкладывать деньги, время и силы в обучение молодых специалистов с нуля и долгое время ждать результатов. Рязанским компаниям сегодня важен не только определенный набор знаний и компетенций, но и гибкость подхода, способность быстро включаться в работу». 

Интересно, что упоминания о стажировках встречалось всего в 5% вакансий, открытых в Рязанской области с начала 2019 года. Большая часть из них была ориентирована на соискателей из профобластей «Начало карьеры, студенты» (62%), «Продажи» (36%), «IT, телеком» (13%).

Если говорить о заработных платах, начинающие специалисты и студенты из Рязанской области в среднем рассчитывают на доход в размере 30 тыс. руб., на начальных позициях компании в среднем предлагают 31 тыс. рублей. При этом одни работодатели при публикации вакансий указывают так называемую зарплатную «вилку», а другие все же предъявляют определенные требования к опыту работы и навыкам кандидатов, что влияет на уровень заработных плат. 

Кроме того, аналитики hh.ru проанализировали резюме начинающих специалистов и студентов, которые, в том числе, рассматривают варианты трудоустройства за пределами Рязанской области. Таковых набралось 11%. Больший интерес к релокации проявляют начинающие специалисты профоблестей «ИТ, телеком» (40%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (25%), «Продажи» (17%).

Еще один интересный тренд среди молодого поколения сегодня – интерес к удаленному формату занятости. Так, 13,5% соискателей из Рязанской области, разместивших резюме на hh.ru с начала текущего года, готовы работать удаленно.