Регионы России столкнулись с серьёзным дефицитом рабочей силы
Особенно остро нехватка кадров ощущается в ЦФО
В большинстве регионов наблюдается нехватка рабочей силы, пишет — Газета.Ru со ссылкой на исследование аппарата бизнес-омбудсмена Бориса Титова.
Анализ вакансий на портале HeadHunter (HH), проведенный экспертами, показал: летом 2023 года количество предложений о работе выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В то же время числа резюме стало больше лишь на 15%.
Так, в сфере продаж доля вакансий превышает долю резюме на 5,6 процентного пункта (22,6% против 17%). В розничной торговле разрыв составляет 4,8 п.п. (10,9% против 6,1%), на транспорте — 2,3 п.п. (13% против 10,7%).
Во всех ключевых сферах — продажах, торговле, транспорте, строительстве, производстве — наблюдается превышение спроса над предложением.
Особенно остро нехватка кадров ощущается в Центральной России, если не считать Москву и область. По «коэффициенту кадрового голода» (соотношение резюме и вакансий) самый низкий показатель в ЦФО — 0,75 при среднем по стране 0,82.
Кроме решения в виде завоза иностранной рабочей силы, государство могло бы стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал, — предложил решение проблемы уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов.
Он посоветовал работодателям использовать различные способы повышения лояльности сотрудников, включая предоставление опционов на долю в бизнесе. Это позволит привлекать персонал и удерживать его на фоне растущего дефицита кадров.
