Юрист hh.ru пояснил, что нужно знать каждому самозанятому в ЦФО
Принимая решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого
Сегодня, 27 ноября, в России отмечается День самозанятых. Онлайн-ресурс по поиску работы и сотрудников hh.ru подготовил
комментарии юриста об особенностях трудовых отношений и прав
самозанятых граждан.
Самозанятые востребованы?
«Самозанятость – одна из популярных форм занятости сегодня в России. Аналитика рынка труда свидетельствует, что за 11 месяцев 2024 года
российские компании более чем в 216 тыс. вакансий на hh.ru указали, что готовы сотрудничать с самозанятыми и предложили им проектную
деятельность. По сравнению с 2023 годом число таких предложений в целом по стране выросло сразу на 28%. В регионах ЦФО лидером по доле таких
вакансий, традиционно остается Москва (более 52 тыс. предложений с начала года от компаний). Столица, как и прежде, занимает I место в РФ по спросу на
самозанятых. Между тем сильнее всего в ЦФО спрос на самозанятых год к году вырос у работодателей из Белгородской области (+89% вакансий).
Примечательно, что среди регионов ЦФО нет ни одного региона, где спрос на самозанятых бы упал», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-
службы hh.ru ЦФО, СЗФО.
При этом с точки зрения дохода в ЦФО выгодней всего быть самозанятым, судя по данным зарплат, указанных в вакансиях, сейчас в Москве. Здесь
работодатели в среднем готовы платить за работу над проектами самозанятым более 100 тыс. рублей. На втором месте – Московская обл. (99,7 тыс. рублей), на третьем – Тверская обл. (71,9 тыс.). Рязанская область находится на 16-м месте.
В каком регионе ЦФО выгодней быть самозанятым?
В связи с подобным ростом спроса на самозанятых у работодателей и интересом данной формы занятости у соискателей, эксперты hh.ru подготовили рекомендации, которые должен знать каждый, кто хочет получить статус и зарабатывать деньги как самозанятый. Алексей Борисенко, юрист практики по работе с контрагентами и HR-процедурами пояснил некоторые моменты.
– Что делать, если при трудоустройстве работодатель просит оформиться как самозанятый?
– В первую очередь, важно понимать, что заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Конечное решение о
том, чтобы принять предложение работодателя о сотрудничестве в таком качестве или отказаться остается за соискателем. Самозанятый не может вступить именно в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому здесь и далее «работодатель» будет взято в кавычки.
Принимая это решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого. Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско- правовыми (ГПХ).
Такими рисками «работодателя» могут быть, например: административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в
штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.
– Что нужно знать сотруднику, если он соглашается с трудоустройством в качестве самозанятого?
– Если соискатель принимает решение в пользу самозанятости, то прежде всего нужно иметь в виду следующее:
Самозанятый – плательщик налога на профессиональный доход (НПД) и обязан в подтверждение получения денег за свои товары или услуги выдать заказчику чек. Это можно сделать в личном кабинете приложения ФНС России «Мой Налог», добавив новую продажу.
Следует внимательно относиться к своевременной выдаче чеков, в противном случае самозанятому грозит штраф – 20% от суммы расчета, а за повторное нарушение (в течение 6 месяцев) на всю сумму расчета.
По смыслу ТК РФ самозанятый не является работником и вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения Исполнитель – Заказчик. Такие отношения подразумевают разовое эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. Это значит, что к ним не применяются нормы ТК РФ пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии ТК РФ как:
· оплачиваемые больничные и отпуска;
· накопление пенсионного стажа;
· периодическую выплату заработной платы 2 раза в месяц;
· оплату простоя, в котором виноват работодатель;
· защита от необоснованного увольнения.
Относительно увольнения, нужно иметь в виду, что с самозанятым заказчик в силу ГК РФ может прекратить отношения в любой момент по своему желанию,
при этом работодатель по ТК РФ связан ограниченным количеством оснований для прекращения трудового договора по своей инициативе. Также самозанятый теряет и иные права, не предусмотренные ТК РФ, например, право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.
Источник снимка: czn-demidov.admin-smolensk.ru
