Суды подтвердили законность отпуска по уходу за ребёнком с первого рабочего дня

Спор разгорелся между индивидуальным предпринимателем и Фондом пенсионного и социального страхования

Арбитражные суды назвали законным предоставление работодателем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет принятому новому сотруднику (с первого его рабочего дня). Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на судебные материалы.

Суды на Урале рассматривали спор индивидуального предпринимателя Ивана Юртаева с Фондом пенсионного и социального страхования. Фонд решил, что Юртаев незаконно подал документы на выплату около 16 тысяч рублей пособия по уходу за ребенком с 5 по 31 мая 2023 года Павлу Филимонову, которого с 5 мая принял на работу сварщиком.

По мнению Фонда, Юртаев оформил Филимонова фиктивно с целью необоснованного получения страхового возмещения из Фонда соцстрахования. Фонд в досудебном порядке потребовал от Юртаева вернуть деньги, а также оштрафовал его на 3 тысячи рублей. Юртаев оспорил решения Фонда в суде, а Фонд, в свою очередь, подал встречный иск о взыскании с предпринимателя около 19 тысяч рублей.

Арбитражный суд Челябинской области согласился с доводами Фонда о том, что Филимонов в мае не отработал ни одной смены, что уход за ребенком могла осуществлять его неработающая жена, что у работодателя не было вакансии сварщика и что вообще не доказана кадровая необходимость принятия на работу данного сотрудника.

Однако суды апелляционной и кассационной инстанций решение первой инстанции отменили и поддержали работодателя, заявившего, что он был заинтересован в привлечении Филимонова, имеющего 25-летний стаж и высокую квалификацию. При этом стало известно о скором увольнении одного из сотрудников. Суды учли, что на предыдущей работе Филимонов с октября 2022 года тоже находился в отпуске по уходу за ребенком и сохранение этого отпуска было его условием перехода на новую работу.

Суды также отметили, что с 1 ноября 2023 года Филимонов прервал отпуск и с тех пор выполняет свои трудовые обязанности. Работодатель несет расходы на уплату страховых взносов в отношении данного работника. Этот факт опровергает доводы о фиктивном трудоустройстве.

Источник снимка: «Российская газета»