В сентябре изменятся правила приёма на работу матерей с детьми до 3-х лет
Работодателям надо просмотреть свои типовые трудовые договоры
С 1 сентября работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщает РИА Новости со ссылкой на члена комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова.
«Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса» предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет», — сказал он. Ограничение распространится и на тех, кто воспитывает детей этого возраста без матери.
«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей», — пояснил собеседник агентства.
Член ОП предупредил, что если работодатель установит испытательный срок этой категории россиян, условие в трудовом договоре будет признано недействительным. Соответственно, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным.
«Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда», — добавил Машаров.
До 31 августа такой запрет уже действует для женщин с ребенком до полутора лет.
Из комментариев к публикации РИА Новости:
«Абсолютно ничто не мешает. Лично мне, когда дочке 2 года было, дважды прямо сказали, что я должна понять, что им не нужен человек, который будет брать больничные, когда ребёнок будет болеть. Я пыталась сказать, что есть неработающая бабушка, но мне ответили, что все мы так сначала говорим»;
«И кому лучше они сделали? Начнут отказывать матерям с детьми, брать кого-то, кому можно на испытательный срок. Что ни придумают — только хуже»;
«Раньше не брали, а теперь тем более не будут брать. Сделайте уже нормальные ясли на полный день, а не гкп — вот это была бы помощь и гарантия работодателю что мать сможет полный день работать. Хорошо хоть инициатива до трех лет, а не до 18, можно переждать»…
Снимок сгенерирован ИИ
