Исследование: рязанские компании не готовы брать на работу подростков
Только 6 вакансий для кандидатов в возрасте от 14 до 17 лет открыто в регионе
Ежегодно 01 июня отмечается Международный день защиты детей. Этот же день знаменует начало летних каникул – подходящее время для подростков получить свой первый опыт трудоустройства и заработать на карманные расходы.
С прошлого года на сайте по поиску работы hh.ru стало возможным размещение вакансий для соискателей в возрасте от 14 до 17 лет. За это время 18 тысяч подростков создали резюме на hh.ru, а компании опубликовали более 500 вакансий для кандидатов этой возрастной категории.
В Рязанской области на данный момент размещено всего шесть предложений работы для подростков. Требуются начинающий специалист в телекоммуникационную компанию, менеджеры по продаже оборудования, операторы call-центра и менеджер по работе с клиентами. При этом готовых приступить к работе рязанских тинэйджеров более 600 человек.
Большинство молодых соискателей из Рязанской области (87,2%) впервые начали искать работу. Представители цифрового поколения заинтересованы в приобретении опыта работы в продажах, маркетинге, на административных и рабочих позициях и в индустрии гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны).
Согласно результатам исследования HeadHunter, большинство родителей (54%) отмечает, что первый опыт работы подросток должен получить в возрасте 14 лет. Каждый пятый опрошенный уверен, что трудовую практику лучше начинать в 16 лет. 6% россиян выбрали совершеннолетие, как оптимальный возраст для первого трудоустройства.
Основным плюсом занятости школьников 83% родителей считают рост уровня их ответственности и самостоятельности. Вторым по значимости стал такой фактор, как подготовка подростка к взрослой жизни – 59%. Половина респондентов согласилась с тем, что это отличная возможность для детей стать финансово независимыми от родителей. 43% опрошенных посчитали более значимым получение бесценного опыта. В меньшей степени родители полагают, что трудоустройство поможет ребенку определиться с профессией в будущем, а 2% опрошенных вовсе не видят плюсов в получении раннего опыта работы.
Привлечение подростков для выполнения временной подработки или постоянной работы по сокращённому дню — перспективное направление для ряда компаний. Уже сейчас многие крупные организации активно работают с молодежью: принимают на производственную практику, устраивают на подработку детей сотрудников. Это позволяет работодателю «вырастить» перспективного специалиста в соответствии с политикой компании и её ценностями.
