Корпоративы – ядерные удары по демографии
Приближаются новогодние праздники. И многие компании уже озадачены организацией корпоративов. Вот только чего от них больше – пользы или вреда?
Согласно статистике, в России примерно на три брака приходится два развода. И тенденция на увеличение числа разводов сохраняется. Любопытно, что профессиональная деятельность имеет самое прямое отношение к демографическим проблемам. Подробнее об это нам рассказал психолог и демограф Евгений Оводков.
Евгений Оводков
— Евгений Леонидович, принято разграничивать, что «работа – это работа», а «семья – это семья». Насколько это верно?
— Конечно, в реальности нет такого чёткого разграничения. Профессиональная и семейная жизни, объективно, соприкасаются во многих аспектах. И в частности, на корпоративах.
— Каким образом?
— Для объективности приведу цифры. До 60 процентов мужчин и до трети женщин изменяли на корпоративах. В среднем примерно половина! Каждая измена не проходит бесследно. Ведь это предательство, беременности, аборты, заболевания передающиеся половым путём, доведение своих супругов до депрессии, расстройство психики детей из-за напряжённых отношений родителей.
— Но ведь не все люди одинаковые и готовы изменить?
— Безусловно, что есть отличия в воспитании, крепости отношений с супругом, религиозные нормы, но, к сожалению, во многих случаях эти барьеры падают под действием алкоголя. Посудите сами. Профессиональные отношения 5 раз в неделю по 8-12 часов очень сплачивают людей. Нередко возникает симпатия не только психологическая, но и ко внешности коллеги. Пока ещё человек трезвый, он даже при значительной симпатии способен себя контролировать. Но под действием эффекта толпы, изобилующих на корпоративах шуток «ниже пояса», откровенной музыки и танцев, а также неизменного атрибута корпоративов – алкоголя, способность к самоконтролю у человека падает. На таком расслабоне ему не особо до интересов супруга и детей, ведь именно сейчас ему таааакк хорошо.
— И что бы вы посоветовали в таком случае работодателям?
— В идеале, вообще, отказаться от корпоративов. Достигнуть на хмельных корпоративах большей сплочённости, чем в профессиональной деятельности невозможно. Но, если уж начали организовывать корпоратив, то пригласите в обязательном порядке мужей и жён сотрудников, которые в ином случае, в беспокойном напряжении ожидали бы до ночи своих супругов с корпоратива, а потом слушали бы истории, что запах духов от мужа исходит по причине сидевших поблизости женщин. Да, и ни в коем случае работодатель не должен допускать никаких санкций к отказавшимся пойти на корпоратив сотрудникам. Это понятно. При нормальном уровне развития личности благополучие семейных отношениq выше профессиональных.
— Что, если работодатель просто хочет порадовать своих сотрудников?
— Хотя любой бизнес ставит своей целью получение прибыли, иногда это стимулируется в том числе созданием положительных эмоций для своих сотрудников. Поверьте, что многих сотрудников больше порадует денежная премия вместо потраченных на аренду ресторана и еду денег. Когда я был работодателем, то просто дарил своим сотрудникам деньги. И, если они желали отдохнуть в компании каких-то коллег, то могли потратить эти деньги совместно с ними, пожалуйста.
— В том числе так могли бы самоорганизоваться и незамужние -неженатые сотрудники в штате компании.
— Совершенно верно. При их желании и инициативе. Но работодателям я точно не рекомендую брать грех на душу, устраивая превосходную ситуацию для измен и разрушения супружеских отношений.
Нашим журналистам удалось узнать мнение председателя партии традиционалистов России «За Семью!» Андрея Кормухина по поводу корпоративных вечеринок:
«Корпоративы пришли к нам с Запада. Да, привычка праздновать внутри коллектива дни рождения сотрудников была и до появления корпоративной культуры, но всё-таки смыслы были совсем другими. Сегодняшние корпоративы, якобы нацеленные на сплочение команды, таковыми не являются, так как в обществе произошла смена ценностной парадигмы с морально-нравственных устоев, на культ благополучия и успеха, а это вывело на передний план эгоцентризм. Поэтому современный корпоративы и превратились в ярмарку тщеславия, на которых взращенный эгоизм прорастает семейными изменами и развратом».
Андрей Кормухин со своей семьей
Илья Левин, директор компании «БИГ ХАУС» рассказал о том, как в его компании отмечают Новый год:
«Каждый год наша компания организует новогодний корпоратив. Новый год это не просто праздник, а семейное торжество. Поэтому мы приглашаем своих сотрудников со своими вторыми половинками».
Илья Левин
Еще одно интересное мнение высказала Татьяна Бадалова, редактор отдела культуры журнала «La pensee russe»:
«На самом деле это очень хорошо, что в нашем обществе еще кого-то заботит внутренняя целостность семьи. Я не говорю о внешней стороне – многие супруги вполне успешно создают видимость счастливого брака, — а именно о том, что происходит между ними за закрытыми дверями, когда никто не видит.
Когда люди по-настоящему любят друг друга, их отношения вряд ли пошатнет поход на корпоратив. Во-первых, им будет просто неинтересно на таком мероприятии без своей половинки. Во-вторых, даже если это обязательный протокол в фирме, они постараются его побыстрее выполнить и вернуться к семье. Но если в отношениях между супругами есть какая-то трещина, холодность, обиды, то алкоголь, веселье и красивые девушки-коллеги (или брутальные мужчины-коллеги) могут легко вскружить голову. Все мы живые люди и под влиянием расслабляющих факторов не прочь поддаться соблазнам. И очень хорошо, если работодатели услышат ту важную мысль, которую старается донести автор.
В моей семье такой вопрос никогда не стоял – на корпоративах я всегда была со своим любимым человеком. А если так случалось, что он не мог пойти со мной или я с ним, мы либо просто оставались дома, либо старались как можно быстрее отстреляться на работе. Но как бы то ни было у меня ни разу не возникало подозрений или сомнений в том, что кто-то сможет увлечь моего мужчину сильнее, чем я».
Татьяна Бадалова
