Юрист назвал главную финансовую ошибку при увольнении
Не спешите!
В эфире радио Sputnik юрист по трудовому праву, генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов назвал главную ошибку россиян при увольнении.
Он предупредил, что не следует спешить соглашаться на предложение работодателя прекратить трудовые отношения, подписав заявление об увольнении по собственному желанию. Согласие на такое предложение — самая частая ошибка, которая возникает из-за распространенного мнения, что «все равно уволят, все равно заставят».
Кроме того, работодатели нередко прикрывают свои действия красивыми словами: «ты должен войти в положение компании, мы же единый коллектив, мы потом тебя снова возьмем». «Если работодатель говорит: “Пиши по собственному”, я бы ответил: “Собственное — это когда я хочу, а я не хочу”. Если вы не хотите, чтобы я у вас работал, предлагайте какие-то варианты» — сказал юрист. Речь может идти об увольнении по соглашению сторон.
Если человек не нарушал трудовую дисциплину, он вправе претендовать на компенсации при увольнении по соглашению сторон, которые выплачиваются исключительно по договоренности между работником и работодателем.
Кофанов сообщил, что на максимальные выплаты человек может рассчитывать, если увольняется по официальной процедуре сокращения персонала. Их общая сумма после увольнения может достигать три средних заработка. Работодатели неохотно идут на этот шаг из-за большой финансовой нагрузки.
Эксперт пояснил, что о сокращении предупреждают за два месяца, данный период работодатель обязан по-прежнему оплачивать, а при увольнении работнику причитается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Кроме того, если человек не трудоустроится в течение последующих трех месяцев, он и за это время получит заработную плату, добавил Кофанов.
Источник снимка: vavilovsar.ru
