Новые горизонты агросектора: как компания «РаненбургЪ» сохраняет стабильный коллектив, развивает кадры и движется вперёд

Опубликовано: 15.11.2024 в 15:26

1 037

Александр Ржеусский (слева). Фото из личного архива Александра Ржеусского

В аграрном секторе России одними из ключевых игроков являются крупные сельхозпроизводители, которые не только обеспечивают продовольственную безопасность страны, но и способствуют развитию местных экономик

Одним из таких ведущих предприятий является ООО «РаненбургЪ», динамично развивающееся хозяйство, активно работающие в Рязанской, Тамбовской и Липецкой областях.

С момента своего основания компания зарекомендовала себя как надёжный производитель высококачественной сельскохозяйственной продукции и как ответственный работодатель, создавая комфортные условия для своих сотрудников.

Журналисты «Областной Рязанской Газеты» побывали в хозяйстве, познакомились с людьми. По итогам работы подготовили публикацию, в которой мы вместе погрузимся в мир ООО «РаненбургЪ».

Обсудим его достижения и вызовы, с которыми сталкивается аграрный сектор, узнаем, как предприятие решает кадровые проблемы, поддерживает своих работников и внедряет современные технологии в производство.

Таким образом, беседы с Генеральным директором компании Александром Ржеусским и ключевыми сотрудниками «Раненбурга» позволили лучше понять, как крупные сельхозпроизводители формируют будущее аграрной отрасли в России.

Секреты успеха

После интереснейшей экскурсии по просторам ООО «РаненбургЪ», которую для нас провёл сам директор компании, мы остановились для беседы.

Николай Кириллов:

– Александр Александрович, скажите, с какого года начало работать ваше предприятие?

Александр Ржеусский. Фото из личного архива Александра Ржеусского

Александр Ржеусский:

– Наше предприятие начало свою работу в 2009 году. Это время, когда мы полностью организовали его на базе ранее существовавшего здесь предприятия.

Мы выкупили его вместе с техникой, увеличили земельный фонд и перешли к полноценному хозяйствованию. Закупили дополнительно необходимую технику и менее чем за 20 лет, создали современную площадку для переработки зерна, чтобы экспортировать его и отправлять по стране автомобильным и грузовым железнодорожным транспортом. Мы продолжаем развиваться.

– Вы ведёте крупное хозяйство. На каких территориях оно работает?

– В настоящее время наш холдинг работает на территории Тамбовской, Липецкой и Рязанской областей, включая Милославский, Скопинский и часть Ряжского района.

– Вы специализируетесь на зерновых культурах?

– Да, мы занимаемся зерновыми культурами. Но у нас есть другие культуры: подсолнечник, кукуруза, рапс, пшеница, соя – всё это наши направления.

– Можете рассказать об объёмах, которые вы реализуете, и о том, куда идёт ваша продукция?

– Конечно. Несмотря на то, что правительство поставило задачу увеличить объём поставок, мы сталкиваемся с определёнными трудностями, обусловленными текущей ситуацией.

Ранее мы активно экспортировали зерно в Северную Европу, в частности, пивоваренный ячмень, который поставляли для предприятия «Балтика». Не забываем также и о внутреннем рынке: у нас установлены связи с перерабатывающими заводами в Москве, Московской области и Ленинграде, и мы наработали долговременные отношения с клиентами. Тем не менее, экспортная тема также продолжает развиваться. Мы даже сертифицировались для поставок в Китай, но это связано с высокой стоимостью перевозок.

В целом, мы активно работаем с предприятиями маслопереработки в России. Сами мы переработкой зерна не занимаемся, так как считаем, что это требует другого подхода. У нас в планах пока нет создания полного производственного цикла от зерна до готового продукта.

– Можно ли считать ваше предприятие предприятием полного цикла?

– Да, мы смело можем назвать наше предприятие предприятием полного цикла.

– Получается, вы контролируете весь процесс: от посева до отправки?

– Верно. Более того, мы сеем семена под заказ для других предприятий и имеем собственный посевной материал. Мы также готовы продавать излишки семян, так как работаем с разными селекциями. Это, действительно, предприятие полного цикла, включая строительные работы, которые мы проводим своими силами.

– На вашем предприятии есть железнодорожные пути, мастерские и работающий элеватор. Я слышал, что сейчас строится второй элеватор. Это так?

– Да, строится элеватор на 45 000 тонн хранения зерна. По большей части он планируется нами под рапс, потому что это непростая культура, требующая особого хранения.

Вместе с тем у нас есть и напольные склады хранения примерно на 120 000 тонн зерна. Надо понимать, что у нас нет задач – просто загрузить склады и запечатать их, условно говоря, на год.

У нас отгрузка идёт ежедневная, и прерываемся мы разве что на первое января. Все остальные дни это всё работает. Дальше это тоже очень большая связка, потому что грузить мы можем в сутки 65-70 вагонов. Весь вопрос в подаче вагонов, в стыковке с железной дорогой, с маневровыми тепловозами и т.д. Можно сказать, что мы не отдельно от страны работаем. Мы работаем в связке со всеми организациями.

– Вы говорили о хранении. Как оборудованы ваши склады?

– Это склады напольного хранения, с полной вентиляцией, то есть там тепловые щупы, которые постоянно мониторят температуру и состояние зерна, соответственно, ещё отопления зерно не требует, но следить за качеством хранения зерна обязательно надо.

– Уверен, что вы гарантируете высокое качество продукта?

– У нас ультрасовременная лаборатория с наличием самых современных контрольно-измерительных приборов, которая позволяет нам в каждой точке контролировать качество выпускаемой продукции.

Важно понимать, что никто не покупает сейчас то, что не соответствует качеству. Это просто никому не нужно, на самом деле. Особенно, если это касается экспорта: каждая отгрузка требует своего качества.

– Расскажите о перспективах развития, куда движется предприятие?

– Предприятие движется вперёд и на развитие точно. Естественно, мы готовы освоить и новые земли, весь вопрос в том, какие и на сколько.

Очень много «наследия» осталось до сей поры от сельхозпредприятий, которые были во времена СССР. Некоторые их земли заброшены, некоторые уже представляют собой редколесья, а где-то уже и леса выросли за всё время.

Эти территории необходимо рекультивировать. Необходимо проводить целый ряд работ по приведению этой земли. Она вся плодородная, на самом деле, просто в связи с тем, что на определённом этапе сельское хозяйство немного споткнулось, в период перемен, появились проблемы.

На сегодняшний день мы берём такие земли, разрабатываем. Всё делаем в соответствии со всеми регламентами.

– Это большое дело.

– Конечно, это введение в оборот новых земель, особенно актуальное сейчас и в Рязанской области, потому что очень много чего брошенного. Но это не значит, что мы берём земли только самые лучшие, самые хорошие.

Конечно, мы проводим почвенные анализы, но при этом, мы проводим полную рекультивацию и эти земли, по необходимости, дополняем, чтобы они соответствовали производству. С моей точки зрения, мы делаем только лучше.

– Сколько сотрудников работает в вашей компании?

– На сегодняшний день на предприятии порядка 600 человек трудятся. Могу отметить, что у нас очень маленькая текучка. Люди держатся за предприятие, да и предприятие основной своей задачей видит сохранение костяка работников.

Мы обеспечиваем для сотрудников наличие определённого соцпакета, то есть это: прежде всего, жильё, детский садик, варианты отдыха сотрудников.

Жильё для сотрудников

Если раньше были более доступны тёплые страны, то теперь у нас есть собственная шикарная база семейного отдыха «Горицы» в 20-ти километрах от Липецка, на которую наш сотрудник с семьёй может приехать на выходные.

В советское время это называлось профилакторий, но сейчас это гораздо больше, так как там и питание, и бассейн, и спа-салон, есть, где можно отдохнуть и душой, и телом.

– Отлично!

– Хочу добавить, что у нас на предприятии очень развиты династии, наши сотрудники работают целыми семьями. Достаточно примеров, когда работают дед, отец и сын. Я считаю это большим достижением.

Жильё для сотрудников

– Это дорогого стоит.

– Подчеркну, что наш учредитель, нацеливает нас в работе не только на заработок. Заработок ставит задачей любое коммерческое предприятие.

А вот задачу сохранить людей и привлечь специалистов, которых очень мало, на самом деле тоже очень важно.

– Действительно, ведь сейчас кадровый вопрос – один из острейших. И в том числе в агросекторе. А как вы его решаете?

– Кадровые вопросы не только в агросекторе острейшие. Некогда созданная система, достаточно грамотная, система профтехобразования на сегодняшний день просела. А нам нужны рабочие специальности: механизаторы, токари, слесари, механики, инженерный состав. Потому что, если я один директор выйду в поле и скажу: «Трактор, поезжай…» – никакого результата не будет. Весь результат делают люди, а о людях надо заботиться. И это для нас главное.

На нашем предприятии работают замечательные люди, каждый из которых привносит свою уникальную лепту в общее дело.

– Познакомите?

– Обязательно!

Кадры решают всё

Мы побеседовали с сотрудниками предприятия и с удовольствием расскажем о них.

Сергей Викторович Титовский, заместитель директора по производству.

Осуществляет контроль и распределение техники и кадров. Под его руководством находится 158 механизаторов и 20 человек технического персонала. Вместе с командами из Ряжска, Милославки и Чаплыгина они обрабатывают впечатляющие 64 500 гектаров земли.

Сергей отвечает за соблюдение регламентов и проверку качества выполнения всех сельскохозяйственных работ. Он работает здесь уже 12 лет и познакомился с предприятием, узнав о его масштабах и необходимости в специалистах.

Приехал по направлению из Белгородской области, окончив Белгородскую Государственную сельскохозяйственную академию. На предприятии Сергей нашёл свою семью и чувствует себя удовлетворённым и увлечённым работой, что подтверждает регулярный рост его профессионализма и успехов.

Максим Олегович Касаткин, агроном Милославского отделения.

Управляет 25 000 гектарами земель. В этом году его отделение засеяло 56 000 гектаров озимой пшеницей, а также готовит площади к следующему сезону, включая зерновые, зернобобовые, подсолнечник и рапс.

Максим отмечает, что год выдался непростым, однако они справились с неблагоприятными погодными условиями и успешно завершили посевные работы.

Теперь, в межсезонье, он активно занимается подготовкой почвы к весеннему сезону, включая почвообработку и организацию удобрений. Максим работает здесь 2 года и гордится тем, что является местным жителем. Он окончил Мичуринский Государственный аграрный университет и создал семью на родной земле, что делает, как отметил Максим, его «счастливым и довольным жизнью».

На предприятии активно трудятся увлечённые и профессиональные специалисты, среди которых Анжела Валерьевна Куренова, старший агроном Петелинского отделения.

Анжела гордится тем, что под её руководством в этом году посеяно 2 150 гектаров озимой пшеницы и 1 370 гектаров кукурузы с урожайностью в 70 центнеров с гектара.

Весна выдалась нервной из-за заморозков, которые дважды ударили по ячменю, но благодаря внимательному подходу и усилиям команды урожай всё же составил около 40 центнеров с гектара.

Анжела работает на предприятии уже 5 лет, начав свою карьеру с лаборанта. У неё есть опыт работы агрономом в другой организации, но впоследствии всё же решила попробовать себя здесь. Она стала частью мужского коллектива, что ей очень приятно, ведь коллеги оказались добрыми и адекватными. Анжела живёт недалеко от работы, в местном посёлке, и гордится своими тремя взрослыми сыновьями.

Иван Иванович Колобаев, механизатор, тракторист и комбайнёр, также делает важный вклад в работу предприятия.

В его арсенале – работа на различных техниках, начиная с МТЗ и заканчивая современными John Deere и Claas. Иван с удовольствием осваивает новую технику самостоятельно. Он говорит о своём увлечении работой: ему нравится возить воду и удобрения и управлять комбайнами, молотящими рапс и горох. Стаж Ивана на предприятии составляет 6 лет, и он, что важно, активно обучает новых сотрудников. Он местный житель, купивший дом в посёлке и воспитывающий пятилетнюю дочь. Иван доволен своей работой, находя в ней интерес и много нового для себя.

Александр Витальевич Григоркевич – опытный механизатор, который в настоящее время трудится на John Deere, а во время уборки переключается на комбайн Claas.

Александр обладает способностью работать на любой технике, и его навыки самосовершенствования пришли неслучайно. В этом ему помог его отец, который также был предпринимателем и управлял фермерским хозяйством.

Александр вспоминает, как много времени провёл, осваивая разные виды техники под чутким руководством своего отца. Сейчас у него 6-летний стаж работы, и, как он говорит, он не только доволен своей работой, но и полон энтузиазма. В его обязанностях – работа с удобрениями, кукурузой и уборка зерновых и многое другое.

Александр живёт в посёлке, откуда компания организует транспорт, забирая работников и отвозя их домой. Это делает жизнь Александра удобной и экономичной, ведь ему не приходится тратить время на личные поездки.

Своими впечатлениями от работы и уверенностью в будущих успехах Александр делится с коллегами, с радостью подтверждая, что любая работа на земле – это не только труд, но и удовольствие.

Действительно, эти замечательные люди, и многие другие с их опытом и увлечением, делают всё возможное для успешного функционирования предприятия.

Сегодня агросектор России как никогда требует инновационных подходов и постоянного внимания к качеству. Ярким примером компании, стремящиеся к успеху, бесспорно, является ООО «РаненбургЪ». Компания, которая не только заботится о своих сотрудниках, создавая комфортные условия труда, но и инвестирует в развитие технологий, восстановление заброшенных земель, использует различные технологии и методы движения вперёд.